實現勞動者的和諧  保障企業和諧發展

    新形勢下，勞資矛盾、勞動爭議也出現了一系列新問題。企業勞動用工制度發生了深刻變化。只有依靠群眾積極做好勞動爭議預防調解工作。

    優秀企業文化是企業的靈魂和精神動力，對發展和諧勞動關系具有引領、推動作用。目標是引領職工與企業融為一體，快樂勞動，全面發展。企業把感恩職工、感恩社會作為最高境界。通過思想理論和先進文化的力量，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高思想境界和道德水平，熱愛自己的企業。自覺把構建和諧勞動關系的工作任務落到實處。以人為本的發展理念極大增強。定期購置安全防護用品，并把勞保用品定期發放到職工手中，保護職工生產安全。把職工的安全幸福作為企業發展最重要最寶貴的資源和財富，始終都把職工群眾的事放在心上。加強民主管理，不斷完善民主管理機制，是構建和諧勞動關系的重要保證。